講演　職場のパワーハラスメント
「いじめの度合い」を表で測るとは　−パワハラ裁判に思う−
パワーハラスメント判例
パワーハラスメント事例
資料―上司の「いじめ」による精神障害の業務上の認定について
資料―職場の心理的負荷評価表の見直し等に関する検討会への申入れ
資料―心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針の一部改正
資料―兵庫県「パワー・ハラスメントの防止に向けた取組みについて」

　社会全体の課題となっている「いじめ・パワハラ」ですが、明確な定義づけも、禁止する明確な規定もありません。パンフでは、いじめが起こる背景や労働者を取り巻く職場の諸条件や組織的な環境などを全体的にとらえ、取り組む必要があることを指摘しています。
　いじめ・パワハラに関する理解を深め、いじめ・パワハラを許さない職場作り、悲惨な被害を未然に防ぐための契機となれば幸いです。

　阪神・淡路大震災の教訓を生かそうと、震災時のアスベスト対策の経過の問題点を探りました。パンフでは、資料を基に倒壊建物解体時におけるアスベスト飛散の実態に迫り、震災時に環境省が行った濃度測定の結果の問題点を指摘しています。また、わが国の大気中アスベスト濃度の測定方法における問題点について提起しています。

『発刊によせて』

1．今なぜ、メンタルヘルスなのか
　(1)メンタルヘルスとは
　(2)労災職業病の歴史
　(3)精神疾患の変遷

2．職場のメンタルヘルス
　(1)国の対応は正しいのか
　(2)企業当局サイドにとっての目的

3．「心の病気」について

4．労働組合として、個別事例にどう取り組むか？
　(1)健康破壊の原因は
　(2)労働組合が主体的に担おう
　(3)なんでも相談できる労働組合に

事業場における労働者の心の健康づくりのための指針(2008.8.9)

心の健康づくり指針／全国労働安全衛生センター連絡会の見解

　メンタルヘルスは現代病として、多くの働く人にとって課題となっています。罹病者だけでなく、周りの人たちにとっても悩みはつきません。パンフでは、メンタルヘルスの変遷、様々な心の病の解説、労働組合などの課題について、ろっこう医療生協の小西達也先生が詳しく提起しています。